2 Maneras en que los equipos más grandes pueden mejorar la motivación de los empleados

La motivación de los empleados es una parte importante de la función del gerente.

Es un hecho comprobado que los individuos se desempeñan mejor y más inteligentemente cuando se les otorga poder, con objetivos claros y recompensas por alcanzarlos.

Cuando los gerentes tienen equipos pequeños, pueden dedicar tiempo personalmente a todos y cada uno de los empleados, pero no es tan sencillo para los líderes de equipos grandes, que administran a cientos o miles de empleados.

Sin embargo, hay dos maneras en que los equipos más grandes pueden mejorar la motivación de los empleados, tales como:

Recompense a todos los empleados

No es ningún secreto que muchos empleados de nivel inferior a menudo se sienten ignorados en las grandes empresas.

Mientras que los altos directivos son altamente compensados con grandes bonos y premios por el alto rendimiento de su equipo, las personas que sienten que llevaron a cabo el trabajo real no sienten que reciben su parte justa del pastel.

¿Cómo se puede solucionar este problema que puede dificultar la motivación en la oficina?

Reconociendo los logros por desempeño en lugar de por rango.

Asegúrese de que todos los líderes de su equipo, desde el ejecutivo de nivel C hasta el gerente junior, estén llevando a cabo revisiones anuales de desempeño para las personas de su equipo.

Al establecer objetivos mensurables y marcar los productos completados para alcanzarlos, usted puede entonces revisar qué tan bien lo hizo cada empleado individual en un marco de tiempo determinado.

De esta manera se puede alabar a los trabajadores que realmente se lo merecen, a los que cumplieron o superaron sus objetivos, aumentando así la productividad de su equipo. Cuando sus empleados entiendan que cualquier persona, sin importar su posición, puede ser notada y recompensada, eso motivará a todos a dar lo mejor de sí mismos.

Introducir la Competencia Saludable

El mundo laboral actual se basa principalmente en el trabajo en equipo y no en logros individuales.

De hecho, esto beneficia a los gerentes de las empresas más grandes porque pueden motivar a los empleados promoviendo el trabajo en equipo.

Una gran estrategia es crear un ambiente saludable y competitivo donde los grupos intentan superarse unos a otros en una meta determinada.

Los concursos pueden estar basados en ventas, servicio al cliente, realización de un proyecto o incluso la mejor idea filantrópica.

No importa por lo que compitan sus equipos, siempre y cuando se entusiasmen por trabajar juntos por una causa común.

Esto les ayudará a conocerse mejor, a aprender las fortalezas de cada uno y a promover la comunicación.

Related Posts