8 Maneras en que el bienestar de los empleados afecta la motivación en el lugar de trabajo

El yoga en el lugar, los masajes gratuitos y las siestas de siesta han estado bajo escrutinio últimamente: ¿Son sólo trucos locos para deslumbrar a los candidatos o tienen beneficios tangibles en el lugar de trabajo? Sólo los empleadores que los ofrecen y los empleados que se suscriben a ellos pueden responder a eso. Lo que sí sabemos es que el bienestar de los empleados afecta a la motivación en el trabajo. Y si estos beneficios aumentan el bienestar de los empleados, es probable que las empresas que los ofrecen vean una fuerza laboral más motivada y productiva.

La calidad motivacional de los empleados en el trabajo se basa en tres factores: la remuneración, el orgullo de la empresa y los recursos personales. Nuestros recursos personales son los que utilizamos para hacer las cosas en el trabajo. Estamos obligados a reportarnos a trabajar todos los días con suficiente energía personal para completar con éxito las tareas que nos han sido asignadas. Pero, ¿cómo podemos asegurarnos de que nuestros empleados estén lo suficientemente refrescados como para entrar por la puerta con esta vitalidad día tras día? Como organización, debemos ser responsables de poner en marcha iniciativas de bienestar que recarguen a nuestros empleados.

Aquí hay nueve maneras de contribuir al bienestar de los empleados para que se muestren motivados y listos para aprovechar el día:

Equilibrio entre trabajo y vida privada

Respetar el tiempo personal de los empleados es una de las maneras más importantes en que usted puede demostrarles que se preocupa por su bienestar. Proporcione suficientes días de vacaciones para que puedan disfrutar de sus propias actividades. Asegúrese de animarles a desconectarse por las tardes y los fines de semana. Y las políticas que favorecen el sueño deben ser consideradas si su organización es global. Por lo tanto, comprender las diferencias horarias y no esperar que los empleados respondan a los correos electrónicos en medio de la noche.

Aptitud física

Si usted es capaz de ofrecer programas de acondicionamiento físico en el lugar, eso es genial. Si no, hay muchas maneras baratas de animar a sus empleados a hacer ejercicio. Puede ser tan simple como organizar una reunión a pie, recordar a los empleados que suban las escaleras o realizar un concurso semanal de recuento de pasos. Las membresías subsidiadas en el gimnasio son otra opción que puede requerir encontrar una sociedad, y considere ofrecer a los empleados un pase para salir una hora antes un día a la semana o al mes para entrar en un entrenamiento en el que normalmente no podrían encajar.

Disposición de trabajo flexible

Hay muchas maneras de permitir que los empleados tengan flexibilidad en el trabajo. Podría significar trabajar desde casa dos veces a la semana para alguien que tiene un viaje de una hora de duración. Es posible que otra persona prefiera llegar más temprano para poder recoger a sus hijos de la escuela por la tarde. Permita que los empleados encuentren una situación de trabajo, ya sea trabajando fuera de la oficina o ajustando sus horas de trabajo, que minimice el estrés y maximice su productividad.

Educación

Probablemente has oído el dicho: "Dale a un hombre un pez, y mañana volverá a tener hambre; enséñale a pescar un pez, y será más rico toda su vida." Esto se aplica también a enseñar a sus empleados cómo manejar el estrés. Es bueno saber que pueden comunicarse con una línea directa del programa de asistencia al empleado (EAP) las 24 horas del día, pero si usted puede enseñarles proactivamente cómo lidiar con el estrés, ellos tendrán más confianza para lidiar con una situación cuando ésta surja.

Educación Financiera

La remuneración es uno de los factores motivadores, pero la situación financiera de un empleado va más allá de los ingresos que recibe de su empresa. Una encuesta reciente de Varo Money encontró que el 85 por ciento de los encuestados "a veces" se sienten estresados por el dinero y el 30 por ciento dijo que están "constantemente" estresados por sus finanzas. Demuestre a sus empleados que les importa sentirse seguros financieramente ofreciéndoles almuerzo y aprendizaje o asesoría financiera personalizada. Podría ser tan simple como tener a un asesor que venga a explicar los cambios en el 401(k), por ejemplo. Si puede ofrecer beneficios adicionales, considere la posibilidad de recibir asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles o de crear un fondo de asistencia a los empleados (EAF).

Comida Saludable

Probablemente tenga una máquina expendedora en la oficina o tal vez ofrezca bocadillos a sus empleados. Considere cambiar el Twix por un parfait de yogur. Usted puede obtener un servicio para ayudarle con esto o simplemente llenar un tazón grande con manzanas y plátanos y ponerlo en el comedor. La comida sana alimenta mejor nuestros cerebros. Entregue botellas de agua de marca a los empleados para que puedan rellenarlas durante todo el día y mantenerse hidratados también.

Atención sanitaria: Esto significa ofrecer un paquete completo de beneficios con seguro médico, dental y de la vista. Si está disponible, considere la posibilidad de vacunarse contra la gripe en el lugar o de hacerse exámenes físicos anuales en el lugar. Merecerá la pena facilitar a los empleados la atención de sus problemas de salud. Si los empleados no se sienten bien, ¿cómo podemos esperar que se sientan motivados para trabajar y rendir al máximo? Una oferta popular relacionada con la salud son los cursos para dejar de fumar.

Conexiones Personales

La construcción de relaciones saludables y significativas contribuye al bienestar social. Sentirse conectado con sus compañeros de trabajo aumenta la felicidad de los empleados, reduce el estrés y aumenta el compromiso y la lealtad de los empleados. Anime a los empleados a que se conozcan entre sí fuera del trabajo formando un equipo para una carrera local de 5 kilómetros o una caminata de caridad. Las horas felices son una manera fácil de hacerlo sin demasiada planificación.

Ambiente de trabajo

La colaboración aumenta la motivación en el trabajo porque satisface la necesidad de relación. Estructurar su entorno de trabajo para inspirar la colaboración no sólo contribuirá al bienestar de los empleados, sino que también conducirá a una mayor eficiencia y productividad y fomentará la innovación y la creatividad. Considere asientos no asignados, espacios de trabajo basados en actividades, áreas de trabajo conjunto y espacios "resimerciales". Además, designe espacios donde no se permita el trabajo – para que los empleados puedan tomar un merecido descanso.

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