Garrison wynn, altavoz motivacional de houston tx

Si usted pudiera tener un orador motivacional de primera clase, sin pelusas, con humor original de alta energía y contenido comercial personalizado específico para la industria en un solo discurso de apertura, ¿qué valor tendría eso para su organización?

Usted puede tenerlo todo en un solo altavoz!

MOTIVACIÓN – HUMOR ORIGINAL – CONTENIDO PERSONALIZADO

"¡Fuiste un gran éxito!"

"¡Garrison lo golpeó fuera del parque!"

– MASSMUTUAL –

"¡Su discurso de apertura fue la sesión más votada de la conferencia!"

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Motive a sus enfermeras a realizar investigaciones – 2019

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Motivar a sus enfermeras para que realicen investigaciones

Encontrar maneras de motivar al personal de enfermería para que realice investigaciones de enfermería puede ser difícil. Al principio, el proceso de completar un proyecto puede parecer desalentador y abrumador. Dar el primer paso es a menudo la clave del éxito.

A veces, algo tan simple como una nota adhesiva puede ayudar.

Las enfermeras del personal pueden escribir en notas post-it sobre ideas para proyectos de investigación, y estas notas pueden ser publicadas en un tablón de anuncios del personal y luego revisadas durante las reuniones del personal", dijo Marquetta Flaugher, ARNP-BC, DSN, una enfermera de práctica avanzada en el Sistema de Salud de VA de Bay Pines (FL), durante la conferencia de audio de HCPro del 10 de marzo, "Construye una Cultura de Investigación en Enfermería": Estrategias prácticas para implementar un programa y contratar enfermeras". "Las notas post-it pueden cuestionar qué recursos pueden ser necesarios para llevar a cabo un estudio, cuánto tiempo puede requerir, qué ética está involucrada en el estudio, u otros pensamientos que el personal de enfermería pueda tener".

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6 Fitness journals para llevar un registro de todas sus metas, brit co.

El tiempo de las resoluciones puede que haya pasado hace mucho tiempo, pero usted puede elegir vivir una vida más saludable y equilibrada cualquier día del año. Ya sea que su objetivo sea hacer ejercicios cardiovasculares fuera del gimnasio, concentrarse en un área específica, como los muslos y las nalgas de acero, o que simplemente quiera dormir mejor cada noche, mantenerse al tanto de sus objetivos puede ser difícil. Escribir sus metas y su progreso a lo largo del camino puede ser de gran ayuda para atenerse a lo que se propuso hacer. Estamos compartiendo seis diarios de ejercicios que le permitirán revivir sus sesiones de sudor y llevar un registro de sus planes de comidas de manera sencilla y con estilo.

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Software de gamificación: por qué es importante invertir en la motivación de los empleados

En blogs anteriores, hemos discutido en detalle cómo funciona el software de gamificación para motivar a los empleados en los centros de llamadas, cómo la administración del centro de llamadas puede implementar el software para un compromiso óptimo de los empleados, y cómo la gamificación llegó a ser… Aquí en Bit-Lever, no tenemos ninguna duda de que nuestra plataforma de gamificación AgentPro puede ayudar a los agentes de su centro de llamadas a aumentar su compromiso y entusiasmo por su trabajo. Pero se preguntarán por qué es necesario. ¿Por qué es importante tener motivación de los empleados? ¿De qué manera puede la dirección invertir en la motivación de los empleados? ¿Cómo funcionará la implementación de un software de gamificación para lograr la satisfacción general de los empleados? Esta es la pregunta que pretendemos formular en el post de hoy. Así que continúe leyendo para aprender por qué los gerentes de centros de llamadas deben hacer de la motivación y satisfacción de los empleados una prioridad en su lugar de trabajo.

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La clave para mantener motivados a los estudiantes (y maestros)

La clave para mantener motivados a los estudiantes (y maestros)

Factorización de la relevancia y la elección en la ecuación

Como educadores, siempre estamos buscando nuevas maneras de mantener a nuestros estudiantes comprometidos. En un mundo donde hay tantas distracciones y mensajes que compiten entre sí, es una lucha constante para captar la atención y mantener a nuestros hijos enfocados, y mucho menos fascinados.

Algunos de los que trabajamos en DreamBox recientemente hicimos una lluvia de ideas sobre maneras de motivar y mantener a los estudiantes, y mientras compilábamos nuestros mejores hacks llegamos a una observación obvia pero a menudo pasada por alto: lo que es bueno para los estudiantes de escuela primaria es a menudo bueno para los estudiantes de todas las edades, incluyendo a los profesores.

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10 Lecciones de vida del mundo – s líderes más inspiradores

Hay muchos líderes inspiradores que pueden enseñarnos lecciones de vida. Cuando piensas en líderes inspiradores, ¿a quién te viene a la mente?

Los verdaderos líderes se pueden encontrar en todos los ámbitos de la vida. Hay líderes inspiradores que nos enseñan lecciones de vida de otras maneras: cambiando el mundo a través de la ciencia y la innovación, los negocios y el arte.

Y hay personas que nos inspiran a todos a lograr más, a hacer del mundo un lugar mejor y a no abandonar nunca nuestros sueños, por muy grandes o pequeños que sean.

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Altavoces de ventas, rincón de los altavoces

Altavoces de ventas, rincón de los altavoces

Cuando las empresas compiten en mercados complejos e impredecibles, una estrategia de ventas sólida es vital para un negocio próspero que espera generar ingresos en la próxima semana, mes o trimestre. Una habilidad única, el personal de ventas vende cosas – ya sean productos o servicios – desarrollando relaciones con clientes y socios: ellos persuaden, negocian y se esfuerzan por cumplir con los pedidos de sus clientes.

Ex CEO de Burger King Barry Gibbons, la innovadora experta en ventas al por menor Kate Ancketill y el Director General de Timpson James Timpson están bien situados para dar a los equipos los conocimientos y las herramientas que necesitan para mantenerse a la cabeza en los mercados en rápida evolución.

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2 Maneras en que los equipos más grandes pueden mejorar la motivación de los empleados

La motivación de los empleados es una parte importante de la función del gerente.

Es un hecho comprobado que los individuos se desempeñan mejor y más inteligentemente cuando se les otorga poder, con objetivos claros y recompensas por alcanzarlos.

Cuando los gerentes tienen equipos pequeños, pueden dedicar tiempo personalmente a todos y cada uno de los empleados, pero no es tan sencillo para los líderes de equipos grandes, que administran a cientos o miles de empleados.

Sin embargo, hay dos maneras en que los equipos más grandes pueden mejorar la motivación de los empleados, tales como:

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Get motivated – términos de servicio

1. Esta entrada le da derecho a asistir al seminario durante el horario y lugar de celebración.

2. Una copia de cualquier material estará disponible si corresponde.

3. Los boletos duplicados no serán aceptados en la puerta.

4. Podemos cambiar el horario, las fechas y el lugar del seminario por cualquier razón, notificándole por correo electrónico de los cambios.

5. Si usted compró este boleto tendrá la oportunidad de revisar y confirmar su pedido incluyendo la dirección de facturación, el método de pago y la dirección de entrega.

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5 Maneras de mantener a los empleados inspirados y enamorados de sus trabajos

Todos los tenemos. Ese empleado que casualmente entra a la oficina a las 8:51 a.m. en vez de a las 8:30 a.m. El que toma una cantidad extraordinaria de descansos, arrastra los pies en las tareas, y es altamente susceptible a la gripe.

El que no tiene inspiración.

Mantener a los empleados inspirados no siempre es fácil, pero es necesario si los empleadores quieren que su gente produzca su mejor trabajo y se mantenga satisfecha en sus puestos. Aquí hay cinco maneras de mantener a su gente inspirada y enamorada de sus trabajos:

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